CREVISSE

크레비스는 포용성의 가치에 기반하여

모든 구성원이 자신의 삶의 주인이자 경영자로서, 지식과 교양을 함양하고, 건강한 일상을 살아갈 수 있도록, 문화와 복지 제도를 운영하고 있습니다.

대표적으로, 문화적으로 지식과 교양을 공유하는 지식의 숲, 일상을 공유하는 동기의 숲, 복지적으로 육아를 공유하는 모두의 숲, 회사와 함께 자본 형성을 경험하는 법인채움공제를 운영합니다.

크레비스는 구성원의 지식 함양 기회와 기반을 제공하는 지식의 숲 프로그램을 운영하고 있습니다.

<지식의 숲 : 강의와 토론편> 을 운영하며, 팀장 이상의 구성원들이 다양한 분야의 사외 연구자, 전문가, 경영자들과 교류하며 지속가능한 개발에 대한 질문을 공유하고 학습합니다.

<지식의 숲 : 철학과 분석편> 을 운영하며, 파트장 이상의 구성원들이 사내 경영자, 전문가들과 경영 철학을 바탕으로 지식체계 구축의 중요성에 대해 대화하며, 분석편에서는 기초적인 조사분석 및 문제해결 방법론을 학습합니다.

2025년 현재 철학과 분석편을 통해 총 7회 간 29명의 구성원이 참여하였으며, 세미나와 강의편을 통해 4회 동안 16명의 외부 전문가를 초청하였습니다.

크레비스는 삶과 일에서의 공통된 주제에 대한 고민을 나누고 스스로의 변화와 성장에 대한 이야기를 나눌 수 있는 동기의 숲 프로그램을 운영하고 있습니다.

일과 삶에서의 구성원 생애주기 (연차별, 직책별, 연령별 등)에 따라 주거, 교육, 양육, 가정 등의 주제에 대해 경험해온 선배 구성원과 함께 대화하며 주제에 대해 공감하고 지혜를 공유하는 과정입니다.

2025년 현재 총 30회, 90명의 구성원이 참여하였습니다.

크레비스는 포용성의 가치에 기반하여

모든 구성원이 자신의 삶의 주인이자 경영자로서, 지식과 교양을 함양하고, 건강한 일상을 살아갈 수 있도록, 문화와 복지 제도를 운영하고 있습니다.

대표적으로, 문화적으로 지식과 교양을 공유하는 지식의 숲, 일상을 공유하는 동기의 숲, 복지적으로 육아를 공유하는 모두의 숲, 회사와 함께 자본 형성을 경험하는 법인채움공제를 운영합니다.

크레비스는 삶과 일에서의 공통된 주제에 대한 고민을 나누고 스스로의 변화와 성장에 대한 이야기를 나눌 수 있는 동기의 숲 프로그램을 운영하고 있습니다.

구성원의 자녀들이 보다 안전하고 쾌적한 환경 속에서 생활하고, 구성원은 자녀의 행복과 여유를 바탕으로 안정적으로 일에 몰입할 수 있는 환경을 제공합니다.

크레비스는 구성원의 자본 형성 기회를 제공하고 지원하여, 미래의 리더로서 성장해 갈 수 있도록 법인채움공제 제도를 운영하고 있습니다.

재직 2년, 파트장 직책 이상의 구성원을 대상으로 구성원과 법인이 1 : 2의 비율로 5년간 함께 월 54만원 (개인 18만원 + 법인 36만원)을 적립하여 만기에 구성원의 자본 형성 (총 3,240만원)을 지원합니다.

2025년 현재 총 23명의 구성원이 참여하고 있습니다.

크레비스는 구성원의 지식 함양 기회와 기반을 제공하는 지식의 숲 프로그램을 운영하고 있습니다.

<지식의 숲 : 강의와 토론편> 을 운영하며, 팀장 이상의 구성원들이 다양한 분야의 사외 연구자, 전문가, 경영자들과 교류하며 지속가능한 개발에 대한 질문을 공유하고 학습합니다.

<지식의 숲 : 철학과 분석편> 을 운영하며, 파트장 이상의 구성원들이 사내 경영자, 전문가들과 경영 철학을 바탕으로 지식체계 구축의 중요성에 대해 대화하며, 분석편에서는 기초적인 조사분석 및 문제해결 방법론을 학습합니다.

2025년 현재 철학과 분석편을 통해 총 7회 간 29명의 구성원이 참여하였으며, 세미나와 강의편을 통해 4회 동안 16명의 외부 전문가를 초청하였습니다.

크레비스는 삶과 일에서의 공통된 주제에 대한 고민을 나누고 스스로의 변화와 성장에 대한 이야기를 나눌 수 있는 동기의 숲 프로그램을 운영하고 있습니다.

일과 삶에서의 구성원 생애주기 (연차별, 직책별, 연령별 등)에 따라 주거, 교육, 양육, 가정 등의 주제에 대해 경험해온 선배 구성원과 함께 대화하며 주제에 대해 공감하고 지혜를 공유하는 과정입니다.

2025년 현재 총 30회, 90명의 구성원이 참여하였습니다.

크레비스는 삶과 일에서의 공통된 주제에 대한 고민을 나누고 스스로의 변화와 성장에 대한 이야기를 나눌 수 있는 동기의 숲 프로그램을 운영하고 있습니다.

구성원의 자녀들이 보다 안전하고 쾌적한 환경 속에서 생활하고, 구성원은 자녀의 행복과 여유를 바탕으로 안정적으로 일에 몰입할 수 있는 환경을 제공합니다.

크레비스는 구성원의 자본 형성 기회를 제공하고 지원하여, 미래의 리더로서 성장해 갈 수 있도록 법인채움공제 제도를 운영하고 있습니다.

재직 2년, 파트장 직책 이상의 구성원을 대상으로 구성원과 법인이 1 : 2의 비율로 5년간 함께 월 54만원 (개인 18만원 + 법인 36만원)을 적립하여 만기에 구성원의 자본 형성 (총 3,240만원)을 지원합니다.

2025년 현재 총 23명의 구성원이 참여하고 있습니다.

문화 복지 제도